Goldener Fallschirm

Der Goldene Fallschirm (englisch golden parachute) ist eine Klausel in Arbeitsverträgen von Führungskräften, der zufolge im Falle einer Übernahme oder einer Fusion des Arbeitgebers und des daraus möglicherweise folgenden Wegfalls des Arbeitsplatzes beziehungsweise im Falle einer vorzeitigen Vertragsauflösung die Führungskraft beträchtliche Zahlungen erhält, beispielsweise in Form von Boni, Aktienoptionen oder Kombinationen verschiedener Arbeitsentgelte. Auch in den Fällen, in denen die Führungskraft ohne Firmenübernahme nicht mehr das Vertrauen der Firmenleitung bzw. des Aufsichtsrates genießt, kann ein goldener Fallschirm zum Einsatz kommen.

Allgemeines

Eine solche Klausel ermöglicht es dem Arbeitgeber, sich von nicht mehr erwünschten Mitarbeitern zu trennen, obwohl die Vertragslaufzeit noch nicht beendet ist und obwohl dem Mitarbeiter kein Fehlverhalten vorgeworfen werden kann, das zu einer vorzeitigen Kündigung des Arbeitsvertrages berechtigen würde. Andererseits bietet diese Klausel dem Mitarbeiter eine finanzielle Absicherung für den Fall, dass seine Arbeitsleistung in dem Unternehmen nicht mehr erwünscht ist.

In der Schweiz wurde als Folge der erfolgreichen Eidgenössische Volksinitiative «gegen die Abzockerei» die Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften geschaffen, um allzu ausufernde Abfindungen von Vorständen und Aufsichtsräten zu unterbinden.

Beispiele für goldene Fallschirme

Jahr	Person	Land	Firma	Gezahlte Summe
1989	F. Ross Johnson	Vereinigte Staaten Vereinigte Staaten	R. J. Reynolds Tobacco Company	58 Mio. Dollar[1]
2002	Jean-Marie Messier	Frankreich Frankreich	Vivendi Universal	20,5 Mio. Euro[2]
2003	Philippe Jaffré	Frankreich Frankreich	Elf	19 Mio. Euro[3]
2003	Pierre Bilger	Frankreich Frankreich	Alstom	4,1 Mio. Euro[2]
2005	Carly Fiorina	Vereinigte Staaten Vereinigte Staaten	Hewlett-Packard	42 Mio. Dollar[4]
2005	Daniel Bernard	Frankreich Frankreich	Carrefour	38 Mio. Euro[2]
2006	Noël Forgeard	Frankreich Frankreich	EADS	8,5 Mio. Euro[5]
2007	Stan O'Neal	Vereinigte Staaten Vereinigte Staaten	Merrill Lynch	175 Mio. USD[6]
2007	Serge Tchuruk	Frankreich Frankreich	Alcatel	5,7 Mio. Euro[5]
2007	Antoine Zacharias	Frankreich Frankreich	Vinci	13 Mio. Euro[5]
2008	Patricia Russo	Frankreich Frankreich	Alcatel	6 Mio. Euro[7]
2009	Thierry Morin	Frankreich Frankreich	Valeo	3,2 Mio. Euro[8]
2010	Sadeq Sayeed	Vereinigtes Konigreich Vereinigtes Königreich	Nomura Holdings	27 Mio. Euro[9]
2011	Léo Apotheker	Vereinigte Staaten Vereinigte Staaten	Hewlett-Packard	7,2 Mio. Dollar[10]
2011	Jean Azéma	Frankreich Frankreich	Groupama	2,94 Mio. Euro[11]
2012	Frank Esser	Frankreich Frankreich	SFR	3,9 Mio. Euro[12]
2015	Vincent Volpe	Vereinigte Staaten Vereinigte Staaten	Dresser-Rand	20 Mio. Euro[13]

Siehe auch

• Goldener Handschlag

Einzelnachweise

1. ↑ Les plus gros parachutes dorés
2. ↑ ^{a b c} Ces gros salaires qui poussent à légiférer
3. ↑ Le salaire des patrons sous pression
4. ↑ HP sued over Fiorina's $42 million in exit pay
5. ↑ ^{a b c} Les parachutes en or sous le feu de la critique
6. ↑ 8,4 Milliarden Verlust - 175 Millionen Abfindung
7. ↑ Patricia Russo et Serge Tchuruk quittent la direction d'Alcatel-Lucent (Memento vom 28. März 2009 im Internet Archive)
8. ↑ L'ex-PDG de Valeo justifie ses indemnités de départ
9. ↑ Parachute doré record dans la city pour le banquier Sadeq Sayeed
10. ↑ New Hewlett-Packard chief Meg Whitman gets $1 salary, Leo Apotheker gets $13m
11. ↑ Groupama a versé à son ex-DG un parachute de 3 millions d'euros
12. ↑ L'ex-PDG de SFR a reçu un golden parachute de 3,9 millions d'euros
13. ↑ 113 Millionen Dollar fürs Aufhören